Regijska štipendijska shema LUR(ZLOŽENKA)

Kratek opis projekta:

Regijska štipendijska shema Ljubljanske urbane regije omogoča posredno sofinanciranje kadrovskih štipendij z namenom:

 ▪ usklajevanja razmerja med ponudbo in potrebami po kadrih v Ljubljanski urbani regiji;

▪ zvišanja ravni izobrazbene strukture;

▪ znižanja strukturne brezposelnosti;

▪ vračanja izšolanih kadrov iz univerzitetnih središč v regijo ter

▪ spodbujanja razvoja kadrovskega štipendiranja podjetij v regiji in načrtovanja razvoja kadrov skladno potrebam trga delovne sile.

Pravno podlago projektu in njegovemu izvajanju s strani RRA LUR dajejo Zakon o spodbujanju skladnega regionalnega razvoja, Zakon o štipendiranju ter Pravilnik o izvajanju enotnih Regijskih štipendijskih shem.

Operacija je prav tako skladna s cilji Lizbonske strategije.

Osnovni cilj Regijske štipendijske sheme je spodbujanje kadrovskega štipendiranja ter povezovanje gospodarskih potreb in izobraževalne sfere. Štipendije se tako podeljujejo za konkretna delovna mesta – in sicer prioritetno za razvojne potrebe in perspektivne poklice v regiji.

 

Postopek pridobitve štipendije:

Javni poziv delodajalcem

Na Javni poziv delodajalcem za vključitev v Regijsko štipendijsko shemo LUR se prijavijo delodajalci iz Ljubljanske urbane regije, ki si želijo štipendirati dijake oziroma študente, s prijavnim obrazcem v katerem opredelijo svoje potrebe po kadrih. Komisija za štipendiranje vloge pregleda in potrdi, RRA LUR pa izda odločbe, s katerimi delodajalce vključi v sistem subvencioniranega kadrovskega štipendiranja.

Javni poziv delodajalcem za posamezno šolsko/študijsko leto RRA LUR objavi vsako leto praviloma konec meseca marca.

Javni razpis štipendij

V začetku posameznega šolskega/študijskega leta RRA LUR objavi Javni razpis štipendij na podlagi predhodno zbranih potreb delodajalcev.

Komisija za izbor štipendistov pregleda prejete vloge na razpis za štipendije, RRA LUR pa sezname kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje, posreduje delodajalcem. Delodajalci nato izberejo in potrdijo ustrezne kandidate, ki jih želijo štipendirati.

Sklenitev pogodb o štipendiranju

RRA LUR, delodajalec in izbrani štipendist (v nekaterih primerih tudi občina) po končanem izbirnem postopku sklenejo pogodbo o štipendiranju, s katero se med drugim zavežejo, da bo podjetje štipendista po končanem študiju zaposlilo, vsaj za toliko časa, kolikor je prejemal štipendijo.

 

Financiranje:

Štipendija iz regijske štipendijske sheme je sestavljena iz:

- dela, ki ga iz Javnega sklada RS za razvoj kadrov in štipendije zagotavlja štipenditor (RRA LUR) v višini 50% dodeljene kadrovske štipendije, vendar največ v višini 30% minimalne plače skladno s 37. členom Zakona o štipendiranju,

- preostalo polovico pa zagotavljajo delodajalci, pri katerih se bodo štipendisti zaposlili za čas trajanja izobraževalnega programa oz. za čas sklenitve pogodbe o štipendiranju,

- štipenditor lahko zagotovi sofinanciranje obveznosti delodajalca v višini do 40% višine štipendije tudi s strani občin.

 

Višina štipendije:

Osnovna višina štipendije znaša 15% minimalne plače v RS za dijake, 28% minimalne plače v RS za dodiplomske študente ter 34% minimalne plače v RS za podiplomske študente. Štipendisti so upravičeni do dodatkov za šolski uspeh ter kritje stroškov prevoza oziroma bivanja izven kraja prebivališča.

Projekt Regijske štipendijske sheme Ljubljanske urbane regije je sofinanciran iz sredstev Evropske unije, in sicer Evropskega socialnega sklada v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007 – 2013, 1. razvojna prioriteta: »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti«, prednostna usmeritev 1.2. »Štipendijske sheme«.